产假期间工资待遇怎么算？

根据现行相关法律法规的规定，对于参加了生育保险的女职工，在其依法享受产假期间，可以按照国家规定的标准从生育保险基金中领取生育津贴；而对于未参加生育保险的女职工，则应当由所在单位按照该职工产假前工资的标准支付。

【引用法条】

《中华人民共和国社会保险法》第五十四条：用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；所需资金从生育保险基金中支付。

《女职工劳动保护特别规定》第八条：对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

产假期间待遇怎样定？

产假期间的待遇主要涉及工资支付、社会保险缴纳等方面。根据相关法律法规，女职工在享受产假期间，其工资应由用人单位按照一定的标准支付，并且在此期间的社会保险费用也应当正常缴纳。

【引用法条】

《中华人民共和国劳动法》第六十二条

女职工生育享受不少于九十天的产假。

《女职工劳动保护特别规定》第七条

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

《女职工劳动保护特别规定》第八条

女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

以上条款明确规定了女职工在产假期间所享有的基本权利及待遇保障措施。

针对“产假期间工资待遇怎么算”的问题，主要依据《中华人民共和国社会保险法》及《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规来确定。对于不同情况下的女职工（是否参加生育保险），其产假期间的薪酬来源有所不同，请根据具体情况参照上述法律规定执行。