遇到职业病时员工权益如何保障？

一旦确诊为职业病，该疾病将被视为工伤的一种特殊情况处理。

企业必须按照国家规定给予患者相应的治疗和休息时间。

患者有权享受工伤保险基金支付的一次性伤残补助金、长期护理费等相关费用。

若因工作原因导致死亡，则其直系亲属可以领取丧葬补助金及抚恤金。

用人单位不得以任何形式歧视或解雇已经确诊的职业病患者。

【引用法条】

《中华人民共和国职业病防治法》第五十六条：“用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断；在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。”

《中华人民共和国社会保险法》第三十八条：“职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为二十四个月的本人工资，二级伤残为二十二个月的本人工资，三级伤残为二十个月的本人工资，四级伤残为十八个月的本人工资；（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的百分之九十，二级伤残为本人工资的百分之八十五，三级伤残为本人工资的百分之八十，四级伤残为本人工资的百分之七十五。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。”

职场中隐私权保护范围多大？

在职场环境中，员工的隐私权保护范围主要涉及到个人基本信息、通信秘密、身体健康状况等方面。企业作为雇主，在收集、使用和处理员工个人信息时，必须遵循合法性、正当性和必要性的原则，不得侵犯员工的隐私权。同时，企业应当采取合理措施保障员工个人信息的安全，防止信息泄露给第三方。但是，出于维护正常工作秩序或履行法定职责等目的，企业在有权对特定情况下的员工行为进行一定程度上的监督与管理。

【引用法条】

《中华人民共和国民法典》第一千零三十四条：自然人的个人信息受法律保护。

任何组织或者个人需要获取他人个人信息的，应当依法取得并确保信息安全，不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息，不得非法买卖、提供或者公开他人个人信息。

《中华人民共和国个人信息保护法》第六条：处理个人信息应当具有明确、合理的目的，并应当限于实现处理目的的最小范围，不得进行与处理目的无关的个人信息处理。

《中华人民共和国劳动法》第三条：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

我国对于职业病患者的保护措施较为全面，旨在确保每位劳动者在遭遇此类健康问题时都能够得到应有的关怀与支持。同时提醒广大劳动者，在日常工作中应注意个人防护，一旦发现身体不适应及时就医并告知单位，以便尽早采取相应措施。