女职工产假期间待遇怎么定？

依据《中华人民共和国劳动法》及相关配套法规的规定，女职工在享受产假时，其所在单位应当按照国家规定的标准向其支付相应的工资或津贴，并继续为其缴纳社会保险费。此外，《女职工劳动保护特别规定》进一步明确了女职工在孕期、产期以及哺乳期内所享有的特殊保护措施。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动法》第六十二条：“女职工因生育依法享受假期期间，用人单位不得降低其工资。”

《女职工劳动保护特别规定》第八条：“女职工产假为九十天；难产者增加十五天；多胞胎每多生一个婴儿增加十五天。”

工伤认定与赔偿流程是怎样的?

工伤认定与赔偿是一个较为复杂的过程，它涉及到对受伤员工的伤情评估、工伤性质的确定以及相应的经济补偿等多个环节。用人单位应当在事故发生后及时向当地的社会保险行政部门报告，并按照规定提交相关材料申请工伤认定。一旦被认定为工伤，则根据《中华人民共和国社会保险法》及《工伤保险条例》等相关法律法规的规定，受伤职工可以享受包括但不限于医疗费用报销、伤残津贴等在内的多项权益。

【法律依据】

《中华人民共和国社会保险法》第三十六条：“因工负伤或者患职业病的劳动者，依法享有工伤保险待遇。”

《工伤保险条例》第十四条：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；……”

《工伤保险条例》第二十条：“职工发生工伤后，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社会保险经办机构申报工伤认定。特殊情况，经社会保险行政部门同意，可以适当延长。”

《工伤保险条例》第三十三条：“职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准分别为本人工资的90%、85%、80%、75%。……”

我国法律体系对于保障女职工在产假期间的合法权益给予了充分重视，并通过具体条款加以规范。各企事业单位应严格遵守相关法律规定，切实维护好女职工的合法权益。