拖欠薪酬是否构成违法行为呢？

《中华人民共和国劳动合同法》明确规定了用人单位应当按时足额支付劳动者工资的义务。如果单位未按照约定或者法律规定的时间支付工资，则构成违法。此外，《中华人民共和国劳动法》也强调了保障劳动者获取报酬的权利除非存在不可抗力等特殊情形，否则任何单位或个人不得以任何形式拖欠员工工资。

相关法条：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”

《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”

老板以各种理由拖延支付工资合法？

老板以各种理由拖延支付工资的行为通常被视为违法行为。根据劳动法的相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，及时足时地向劳动者支付劳动报酬。如果雇主无正当理由延迟发放工资，则构成对劳动者权益的侵害。

相关法条：

《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

拖欠薪酬在多数情况下确实构成了违法行为，违反了我国关于保护劳动者权益的相关法律规定。对于遭遇此类情况的劳动者来说，可以通过合法途径维护自身权益，如向当地劳动监察大队投诉、申请仲裁甚至提起诉讼等方式解决纠纷。