违法解约需支付赔偿？

在合同关系中，任何一方未经对方同意且无正当理由擅自解除合同的行为都构成违法解约。根据《中华人民共和国民法典》的规定，对于因违法解约给另一方造成的损失，解约方应当予以赔偿。这里所说的“损失”，不仅指直接经济损失，还包括了可以预见的间接损失。此外，如果双方在合同中有明确约定违约责任条款，则还应按照该条款执行；若无特别约定，则依据法律规定处理。

法律依据：

《中华人民共和国民法典》第五百七十七条：“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。”

《中华人民共和国民法典》第五百八十四条：“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但是不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。”

解除合同时年假如何处理?

当劳动合同解除时，对于员工未休完的年休假，根据现行法律法规，企业应当按照员工当年在本单位已过日历天数折算应休未休年休假天数，并支付相应的年休假工资报酬。如果员工已经享受了超过其应得的年休假，则不再扣除；但如果少于应得，则需要补足差额或给予经济补偿。

法律依据：

《职工带薪年休假条例》第五条第三款：

“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”

《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条第一款：

“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。”

在法律框架下，违法解除合同的行为需承担相应的法律责任，特别是赔偿对方因此遭受的所有合理损失。建议在遇到此类问题时，咨询专业律师以获得更具体指导和支持。