企业是否必须支付法定节假日加班费？

按照《中华人民共和国劳动法》以及相关配套法规的规定，当劳动者被安排在法定节假日期间工作时，除了应当给予调休外，还应当依法支付不低于工资的百分之三百作为加班费。即使双方有特别约定，也不能低于国家规定的标准。这体现了国家对于维护劳动者合法权益的基本立场。

引用法条：

《中华人民共和国劳动法》第四十四条：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”

未支付加班费员工可以怎样维权？

当员工未获得应得的加班费时，其可以通过多种合法途径来维护自己的权益。员工可以直接与雇主进行沟通协商，要求支付相应的加班费用。如果协商不成，员工可以向劳动监察大队投诉，请求劳动行政部门介入处理。此外，员工还可以选择申请劳动仲裁或直接向人民法院提起诉讼的方式解决争议。在准备上述维权行动的过程中，员工需要收集好相关的证据材料，比如工作时间记录、工资条等能够证明加班事实存在的资料。

引用法条：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

企业在法定节假日期间安排员工加班的情况下，需依法向员工支付相应的加班费用，这是保障劳动者权益、促进社会和谐稳定的重要举措。